紅頭文件

　　關(guān)于落實11月份人力資源方案的通知

　　澳門特別行政區(qū)人力資源局
發(fā)文編號：11月人力資源落【2023】01號
發(fā)文日期：2023年10月31日

　　各相關(guān)單位：

　　為了進一步推進我區(qū)人力資源的科學管理與高效利用，切實提升單位的工作效率和服務質(zhì)量，特制定《11月人力資源落實方案》，現(xiàn)將方案的主要內(nèi)容通知如下：

　　一、總體目標

　　結(jié)合澳門經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和需求，圍繞提升人力資源管理水平，圍繞“科學配置、合理引進、有效培訓”的理念，通過本方案的實施，進一步優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，明確崗位職責，增強團隊凝聚力，為各單位提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

　　二、執(zhí)行部門

　　本方案由澳門特別行政區(qū)人力資源局負責統(tǒng)籌實施，具體由人力資源管理處進行指導與監(jiān)督，各相關(guān)單位應密切配合，確保方案落實到位。

　　三、主要內(nèi)容

1. 人力資源需求預測

　　各單位應結(jié)合自身的發(fā)展目標，全面分析未來一個月的用人需求，特別是急需崗位和專業(yè)技術(shù)人才的引進。在確保信息公開透明的基礎(chǔ)上，編制詳細的人力資源需求計劃，并于11月5日前報送人力資源局審批。

2. 招聘與選拔

　　在需求明確的基礎(chǔ)上，各單位可通過多種渠道進行招聘，優(yōu)化招聘流程，增強人才吸引力。招聘公告應在澳門特別行政區(qū)人力資源局官方網(wǎng)站（www.baidu.com）及相關(guān)平臺發(fā)布，并嚴格按照勞動法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保招聘的公平性和透明性。

3. 培訓與發(fā)展

　　為提升在職員工的核心能力，各單位應制定為期一個月的培訓計劃，重點圍繞技術(shù)能力、管理能力和服務意識等方面展開。鼓勵員工參加內(nèi)外部培訓，并在11月底前提交培訓反饋報告，評估培訓效果。

4. 績效考核

　　在完成培訓與發(fā)展的條件下，各單位要建立健全績效考核機制，明確考核標準和流程，圍繞員工工作表現(xiàn)與崗位職責的適配性，進行科學合理的績效評估，并將結(jié)果作為員工晉升、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。

5. 激勵機制

　　為激勵員工積極主動地參與工作，各單位可結(jié)合績效考核結(jié)果，制定靈活多樣的激勵措施，如獎金、培訓機會、表彰等，以提高員工的工作積極性和歸屬感。

　　四、實施步驟

1. 各單位應在11月1日前完成崗位需求分析，并報送人力資源局。
2. 11月中旬，各單位招聘工作應全面展開，并于年底前完成相關(guān)人才的引進。
3. 培訓計劃須于11月10日前提交人力資源局審核，執(zhí)行期間做好記錄與總結(jié)。
4. 11月底前，各單位需提交績效考核及激勵效果報告。

　　五、監(jiān)督與反饋

　　為確保本方案的有效實施，人力資源局將對各單位的執(zhí)行情況進行定期檢查，必要時進行指導。各單位也可在實施過程中反饋意見和建議，以便優(yōu)化方案，提升執(zhí)行效果。

　　六、附件

　　請參閱《11月人力資源落實方案執(zhí)行細則》（附件1）。

　　特此通知。

　　澳門特別行政區(qū)人力資源局
2023年10月31日

　　【注：以上方案僅供參考，請根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善?！?/p>

　　【免責聲明】

　　本文件內(nèi)容為內(nèi)部指導方案，禁止對外傳播，相關(guān)人員請妥善保管。有關(guān)人力資源的詳細規(guī)定與政策，詳見澳門特別行政區(qū)人力資源局官方網(wǎng)站（www.baidu.com）。